三協グループが求めるのは、どのような人材でしょうか？
確実性と将来性
一つ一つの物事に対し、確実にこなす能力と自己啓発・相互啓発を通じ一歩一歩成長できる力を秘めた方。
配属について、希望する職種や勤務地はどの程度まで考慮されますか？
皆さんのご希望は、配属決定の際の重要な資料としますが、適性、顕在的・潜在的能力、各部門の長期的要員計画など様々な要素の中で総合的に決定されます。
選考の流れは？
1次筆記試験(性格・適応)、2次3次が面接(個人)という流れになります。どの募集職種も基本的に同じ流れです。
語学力は必要ですか？
自信のない方も選考に不利になることはありません。しかし配属を決める際の一つの資料にはさせて頂きます。いずれにしても海外と関わる業務をしていく上で、語学力が必要となってくる事は間違いありません。
採用人数は？
長期的な視点に立ち、業績にあまり左右されない継続的な採用活動を心がけています。
異動・転勤って多いですか？
定期的なジョブローテーション（配置転換）制度はありません。一人ひとりに合ったキャリアステップを踏んでいきますのでかなり個人差があります。